TEN GROUPなら美容師だって産休&育休がとれる!! 産休・育休の流れ♪

さっさてさて、

千葉県で美容師アシスタント、スタイリスト、アイリスト、レセプション、パート、アルバイトを探してる方のためのメディア

TEN GROUP recruitです^_^

今日は意外と知られてない?

美容師だって産休&育休がとれて「出産手当金」「育児休業給付金」がもらえるよって話をしていきたいと思います^_^

私達TEN GROUPでは正社員は全員社会保険に加入しています^_^

会社経営をしている僕の個人的意見を言わせていただくと社会保険料ってホント重い(^◇^;)

みなさんの給料で天引きされているのと同じ額会社もみなさんの分の社会保険料を負担してる訳なんですが…しかも、これからその額が国の方針でどんどん上がっていくらしい(T . T)逃げたいよぉーwww

でもそんな経営的に重い社会保険に加入してるのには理由があって、

TEN GROUPとしては

働いてる社員のみんなに長く働いて欲しい。

そして将来の不安を出来るだけ少なくしたい!!

そんな想いがあって社会保険に加入してるわけですね^_^

そんな、将来の不安の中の一つに妊娠、出産に伴う、時間的、経済的な不安ってあると思うんですよね!!

でも大丈夫!!

なぜなら

TENGROUPの正社員さんは全員社会保険加入してるので

産休&育休がとれて、

「出産手当金」「育児休業給付金」がもらえるよぉー!!

僕個人的にも奥さんが最近妊娠してくれたんですよね^_^

でっ

タマゴクラブを読みまくってるわけなんですが、この産休&育休がとれる安心感って半端ないんですよね^_^「出産手当金」「育児休業給付金」その他にも様々な事態に対処できる仕組みが盛り沢山でマジで半端ない安心感なんですよね(T . T)

ありがたやー(T . T)

って事で今日はこの妊娠発覚から1.働き方の選択。2.産休。3.出産。4.育休。5.復帰。

ここまでの一連の流れの例をご紹介していこうと思います^_^

・妊娠発覚!!

ここで考えるのは

産前休業は出産予定日の6週前から取得できます!!

そして体の調子に合わせて体の負担の少ない働き方に変えた方がいい場合もありますよね^_^

なのでそれらを逆算して自己判断のタイミングで会社に妊娠した事を伝えておいた方がこの後の流れがスムーズになります!!

TENGROUPとしては産前産後休業に入るまでに産前産後休業取得者申請書を年金事務所に提出します!!

※産休とは産前産後休業の事で

産前休業→出産予定日の6週間前+出産日

産後休業→産後8週間

休みを取る事ができる制度です。

そして妊婦さんは

里帰り出産をするかしないかを考え、

産婦人科を決定します。

ここで出産育児一時金の確認をします!!

出産育児一時金はまぁそーですね

とりあえずの出産代42万円出しますよ的なものです。

だいたいは

直接支払い制度をとりあつかっている産婦人科が多いので、産婦人科のもらった紙を記入して出産する産婦人科に提出します。

簡単に言うと

出産代+入院代ー42万円=病院で自分が払う自己負担のお金になります。

42万円よりかかったお金が少ないと差額は後日自分の口座に振り込まれますがほとんどの場合はオオバーする事が多いです^_^

そしてタイミングは産婦人科にもよりますが、妊娠6週から7週以降くらいに母子健康手帳を市役所にもらいに行きます!!

この時に以後の産婦人科での妊婦検診費用を一部負担する14回分のチケット的なものをもらえるので母子手帳をもらった後の産婦人科での検査代は助成されます^_^

次に妊婦さんは育休を取るために

育児休業申請書をTEN GROUPに提出します。

※育休とは

1年間の育児休業のことです。

保育園が見つからないなどの一定条件を満たした時には最長2年まで延長できます!!

TENGROUPは育児休業申請書を受け取り後すぐ育児休業取扱通知書を妊婦さんに提出するとともに産後2週間程度までをめどに

産前42日+出産日+産後56日の※出産手当金を協会けんぽに申請します!!

※出産手当金とは

産前産後の期間に今までの給与の3分の2を日割計算で支給する制度です。

そして妊婦さんはいよいよ出産!!

産後2週間以内に出生届を市役所に提出。

TEN GROUPは育休休業等取得者申請書を年金事務所に提出しさらにハローワークに雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付金受給資格確認表、(初回)育児休業給付金申請書を提出します。

これにより

育休開始の180日間は今までの給与の67%、それ以後の子供が1歳になるまでは給与の50%が支給されます!!

保育園が見つからないなどの場合最大2歳まで延長することもあります。

ただし注意が必要なのがこれらの育休制度を利用するには同一事業主に引き続き1年以上雇用されているばあいなどの適用条件があります。

ちなみにTEN GROUPは産休、育休中の社会保険料が免除になる届けを年金事務所にし、この期間中の社会保険料は免除になります。

他にも傷病手当金などがあり、

社会保険に入ってるとそうでない場合に比べてとても手厚くみなさんを守ってくれます^_^

めんどくさい手続きも結構会社に投げられるのも気が楽ですよね^_^

美容師だってTEN GROUPなら

産休育休とれるよーって話^_^

この他にも皆さんが安心して働けるTEN GROUPの仕組み沢山^_^

皆さんも一緒に働きませんか\(^o^)/

TGで末長く働いてくれる正社員さんも大募集!!

 

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